به گزارش کیو: مدیرعامل شرکت گاز لرستان، در نشست توجیهی و اجرایی طرح جانشین‌پروری این شرکت، سرمایه انسانی را یکی از ارکان اصلی پایداری و توسعه سازمان دانست و اظهار کرد: جانشین‌پروری با شناسایی استعدادهای درون‌سازمانی، زمینه توانمندسازی کارکنان و آماده‌سازی آنان برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی را فراهم می‌کند.
حسین سپهوند با اشاره به نقش ارزیابی ۳۶۰ درجه در اجرای این طرح افزود: این شیوه ارزیابی، امکان سنجش قابلیت‌ها و ظرفیت‌های مدیریتی کارکنان را بر اساس معیارهای مشخص فراهم می‌کند و با ایجاد بستری شفاف‌تر برای شناسایی استعدادها، به تقویت شایسته‌سالاری در سازمان کمک خواهد کرد.
سپهوند حفظ و انتقال دانش سازمانی را از دیگر اهداف این طرح برشمرد و گفت: تجربه و دانش تخصصی کارکنان، سرمایه‌ای ارزشمند برای صنعت گاز است و اجرای نظام‌مند جانشین‌پروری می‌تواند به انتقال این تجارب به نیروهای جوان‌تر و کاهش پیامدهای ناشی از گسست نسلی کمک کند.
مدیرعامل شرکت گاز لرستان همچنین توسعه هدفمند توانمندی‌های کارکنان را عاملی مؤثر در افزایش انگیزه، تقویت تعلق سازمانی و استمرار خدمات‌رسانی مطلوب به مردم استان دانست.
در این نشست که در راستای سیاست‌های راهبردی شرکت ملی گاز ایران و با هماهنگی مدیریت منابع انسانی شرکت گاز لرستان برگزار شد، کارشناسان ستاد شرکت ملی گاز ایران به تشریح اهداف و الزامات طرح، نحوه اجرای فرایند ارزیابی ۳۶۰ درجه و چگونگی تکمیل ابزارها و فرم‌های سنجش پرداختند.
بدون دیدگاه